参保人员挂靠公司买社保的,退休以后有什么区别?
发布时间:2020-07-30 11:03      来源方式:社保益

    如果自己挂靠公司买社保,退休以后有什么区别呢?其实所谓的挂靠公司也就相当于跟一些工作单位建立虚拟的劳动合同,实际上没有去这个工作单位真实的劳动,当然以这样的方式叫做社保代理或者说被称之为人才代理。那么这样的方式也是可以来缴纳社保的,最终退休以后有什么区别呢?其实严格上来讲没有什么区别。

    因为我们通过企业单位,无论你是正式的建立劳动合同关系,还是以灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险,还是通过这种挂靠企业单位的方式来交纳自己的社保,待遇那么都是完全一致的,因为参加的都是属于职工养老保险,所以对于我们来说那么自己所缴纳的待遇都是完全一致,他们几种交费方式上来说是没有区别的,当然将来享受到养老金的待遇也是没有任何的区别。
最大的区别是在于我们如果真实的和企业单位建立相应的劳动合同关系,那么也就意味着自己承担的缴费比例是一小部分,因为绝大部分的缴费金额都会有所在的工作单位来承担,这是毋庸置疑的。个人所承担的缴费比例大约是10.5%左右。因为我们只需要承担养老保险的8%,医疗保险的2%和失业保险的0.5%就可以了。
    企业单位需要承担养老保险的16%,医疗保险的6%,失业保险的0.5%,生育保险的0.5%和工伤保险的0.5%,这5项社保待遇相加到一起,最终的缴费总额是23.5%。也就是说企业方面是需要承担绝大部分的交费比例,我们个人只需要承担小部分的缴费比例就足够了。这是通过企业单位缴费的好处。
    但如果你是按照灵活就业的方式交费,那么是需要自主来全额承担所有的缴费比例,其中养老保险是20%,医疗保险至少也是4%,那么二者相加,等于24%很明显,比起企业在职职工那么自己所付出的成本更高。如果说你挂靠企业单位缴费,那么就相当于个人缴费的,这一部分比例和企业单位缴费的比例,全部都是由个人来承担。很明显,挂靠企业所付出的成本是最高的。
    但是最终在计算养老金的方式上面,是没有任何的区别,因为都是按照统一的职工养老金的计算方式来给予计算,也就是根据自身的累计缴费年限,平均缴费指数和上一地区所在的社会平均工资来进行计算的。那么最终自己能够获得多少钱的退休金是根据你的这些条件来决定的,而不是说根据你的参保方式来决定的,其实跟参保方式是没有关系,只不过就是自己所付出的缴费金额不同罢了。但对于自己享受到的养老金待遇是完全相同的。
 
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