关于社保,企业和员工都要知道这点
发布时间:2021-09-15 09:46      来源方式:社保益
最近相信大家都看到了一个新闻:“员工自愿放弃社保单位不能免责。” 说到社保,想必大部分人对社保的意识都非常强,毕竟社保与我们生活很多方面息息相关。 相信不用人单位都是按照职工意愿来购买社保的吧! 但是现在存在一种现象:很多用人单位都会帮员工购买社保,依然会有些员工选择放弃购买社保的福利。 这样每个月到手的钱可以多一些。 其实按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。 可能很多人不清楚如果没按规定,员工和企业将承担哪些风险? 对于员工: 我们作为劳动者,也一定要重视社保的缴纳,千万不要放弃购买社保。 因为社保里包括这养老保险、生育险、医疗险、失业险、工伤险的待遇。 比如:养老保险可以保障我们年老生活质量,而医疗保险可以解决基本的看病报销问题,还有女性朋友还生育险的保障等等。 对于企业 员工自愿放弃参保,企业将面临以下法律风险: 1.未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任。 不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。 如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。 2.如果员工要求补缴社保,企业100%要补缴。 虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。 如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。 3.企业社保逾期将面临法律责任。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 以上内容由北京社保代理,同城保www.shebaoyi.com整理提供

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