【政策随身听】关于社保的“十大”误区之可以按最低基数缴纳社保
发布时间:2020-07-23 13:28      来源方式:社保益
近期接到参保单位经办人反映:我单位每月按时缴纳职工社保费,但离职的员工却因缴纳社保费问题向社保中心投诉,你说我们冤枉不冤枉? 问题解答: 经询问了解到,该参保单位给职工缴纳社保费均按照最低基数缴纳。 根据相关规定,用人单位不仅要为职工及时缴纳社保费,而且还应该按照职工应发工资总额如实申报缴费工资基数。 现在正值2020年度五险一金基数集中申报期,为了让大家更准确地核定缴费工资基数,在这里和大家介绍一下如何计算缴费工资基数: 缴费工资基数为该职工上年月均工资,即职工上一年度所有应发工资的合计数/上一年度在职月数。 职工上一年度所有应发工资的合计数应按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》有关条款确定,包括六个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 其中,这里要注意一下对于2020年新入职职工应以其入职第一个月的应发工资总额作为当年的缴费工资基数,直至第二年基数调整。 假如小赵2020年5月1日入职北京某公司,首月应发工资6000元,按照北京市相关规定,应按照6000元作为其2020年度缴费工资基数,适用期限为2020年5月1日至2021年6月30日。

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